| ▼こんな法人におすすめ |
- 新入社員に社会人として必要なマナーを習得させたい
- 新入社員にマナーの重要性について気づかせたい
- 若手社員のビジネスマナーに対するモチベーションをあげたい
- ビジネスマナーを教えると同時にコミュニケーション能力も高めたい
- 海外でも通用するグローバルスタンダードなマナーを習得させたい
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| ▼コース概要 |
 まず受講者の意識改革から研修がスタート。自分の成功イメージを前提に、自らの意識で自己の行動を決めていくため、これまでの研修では考えられないほどの強い学習モチベーションが生まれます。
また、従来のマナー研修でカバーできないコミュニケーション領域の研修も豊富に取り入れ、対人ノウハウを体系化し、仕事ですぐに使える実践マナーを伝授します。
さらに、この研修で教えるマナーは、グローバル社会でも対応できるよう、内容を考慮してあるので海外でも安心して実績できるマナーが習得できます。
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「人材教育」2004年12月号 マナー研修記事広告
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コラム／「新入社員のマナー研修はなぜ成功できないのか？」
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| 研修時間 |
１日または２日コース／9：00〜17：00 |
| 受講者の声 |
- マナー研修はもっと一方的で堅苦しいものかと思っていましたが、自分自身の価値観を見つめ直すような作業もあり、ためになる話をたくさん聞けて、とても面白かったです。
- 挨拶なんてカッコ悪いと思っていましたが、自分の成功のためには、まず日々のマナーからなんだなと痛感させられました。
- 海外では名刺交換の後のマナーが日本と違うなど、なるほどな、と思える研修がたくさんあって、これからの自分の仕事に大変プラスになると思いました。
- 感情表現がマナー研修の項目にあってびっくりしました。これまでの自分の感情表現は自分の成功イメージとほど遠いものだったんですね。早くこの研修を受けたかったです。
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（※社内トレーナーの方のご参加はご遠慮いただいております。)
◎内製化のご相談も承ります。
◎内製化のための社内トレーナー養成の３日間研修（3/17〜19）もございます。
>> 内製化のための社内トレーナー養成の３日間研修の詳細はこちら
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